本报通信员张小平郑向辉刘闯
2月27日，河北钢铁集团舞钢隆重召开2014年度合理化建议活动先辈表扬大会。来自第二炼钢厂的李慧勇，因提出的“改变精华精辟工艺，进步钢板原合同探伤合格率”建议实施后，使原合同探伤合格率由98.33%进步到99.13%，被评为2014年度合理化建议标兵，获奖5000元。同时获奖的还有9位标兵，他们当日与舞钢年度劳动榜样同时受奖，并将和劳动榜样一样享受到外出旅游的待遇。
“晋升经济绩效的最大契机，完全在于企业可否晋升员工的工作效能。”这是现代治理学之父德鲁克师长教师的名言。舞钢以亲自实践验证了激发职工聪明、汇聚群众力量的巨大效能，进步了治理才能。2014年，舞钢数千名干部职工积极介入合理化建议活动，共提出实施2390个“金点子”，仅粗略估计，创效已过亿元。
那么，舞钢大量“金点子”是若何落地生“金”的呢？
将合理化建议算作重点工程
“工作好不好，关键在引导。”这句风行在职工口中的朴实的顺口溜，道出了做好一切工作的关键点。
为加强对合理化建议活动的组织引导，舞钢成立了活动引导小组，由公司一把手担负组长，相干本能机能部分负责工资成员，下设临盆设备、临盆工艺、综合3个评审组。评审构成员由相干本能机能部室负责人和重要单位设备、技巧副厂长构成，为活动开展供给了组织包管。此外，舞钢董事长每月都对合理化建议征集情况、获奖情况亲自过目并批示。
具体承担合理化建议活动开展的工会，将其列为年度六大品牌工作之一，环绕临盆经营中间、年度各阶段工作的重点和难点，肯定不合的合理化建议主题。为包管活动轨制化、规范化、常态化，工会和相干部分经由过程组织一线职工、治理人员、技巧人员等不合层面的职工，多次召开专题评论辩论会，对《舞钢公司全员合理化建议和“五小”成果嘉奖办法》广泛收罗看法，反复酝酿修改，使之日臻完美。
对合理化建议活动的看重不仅在公司层面，舞钢很多单位的厂处级干部也亲自介入提出合理化建议。例如，钢轧厂党委书记提出了“进步剪切线切钢与下钢临盆效力”的建议，科技部党委书记提出了“海洋工程用钢的研发及市场推广”的建议等，不仅解决了临盆设备、技巧等方面的关键问题，并且对合理化建议活动的开展起到了“风向标”感化。
鼓励办法激发职工提建议热忱
“一线职工最切近临盆经营，在他们中心储藏着无穷无尽的聪慧才智。然则，这些设法主意像是潜在的、散落的珍珠，我们必须加以引导，营造出磁场，才能让很多积极的设法主意汇聚成推动企业成长进步的滚滚大水。”舞钢党委常委朱新旺说。这个磁场，就是让提出合理化建议的职工政治上光彩、经济上受益、待赶上优先推敲。
该省的钱一分都不克不及多花，但该花的钱一分都不克不及少。在资金异常重要的情况下，舞钢非但没有降低合理化建议的嘉奖标准，反而逐年加大嘉奖力度。
舞钢每月召开合理化建议表扬会，对获奖的优良合理化建议分层级进行表扬嘉奖，从最低的鼓励奖50元到一、二、三等奖甚至最高的特等奖5000元。2014年，舞钢共产生合理化建议一等奖2项、二等奖27项、三等奖303项、四等奖907项。持续的嘉奖有效地激发了职工提合理化建议的积极性。
在公司的强力推动之下，各二级单位的鼓励办法也接踵出台。如检修厂规定凡在公司获奖的建议，除公司发放嘉奖外，厂里还赐与等额嘉奖；每月合理化建议上报情况与各车间引导的绩效考察挂钩，少于5项的予以考察；工程师、技师所提合理化建议年度内涵公司获奖的，来年在技巧聘请时优先推敲。钢轧厂应用每月行政例会对合理化建议进行全方位点评。一轧钢厂把在公司获得的月度嘉奖放在车间午会、班前会上发放，让职工倍添荣誉感。
此外，舞钢还在《舞钢报》、电视台开设专栏，刊发三等奖以上优良合理化建议，对各单位开展活动中的亮点和先辈人物敏捷跟进宣传报道，营造了浓厚的舆论氛围。
接地气让“金点子”开花成果
2014年，舞钢广大干部职工紧紧环绕临盆、科研、技巧改革、降本增效等重点、难点，广泛深刻开展提合理化建议活动，取得明显成果。科技部职工张朋、车金峰等科研人员提出的“开辟大线能量焊接用钢NVE36”等一大量攻关课题和建议，敏捷成为公司增效新亮点。质量治理部职工温建峰提出的“合理应用筹划外钢板，削减压力容器换证实验试板临盆”建议，经采取实施后，以39块可以用于实验试板的筹划外钢板，削减了从新冶炼、轧制试板206吨，节约费用123万元。
同时，舞钢首批9个立异工作室结合实际大胆立异，提出很多有价值的合理化建议。如一轧钢刘杰电气主动化立异工作室，提出“对2号持续炉大单重钢坯装炉问题开展科技攻关”的建议，实施后，彻底霸占了大单重钢坯无法顺利装炉的难题。带头人刘杰全年提出并获得四等奖以上合理化建议25项，创效200多万元。
忽如一夜春风来，舞钢合理化建议活动蓬勃开展，2014年度创出5个汗青之“最”：一是中高层治理者带头参加，介入人数创年度最多记载，共有80余人次；二是职工介入人数、介入面创汗青记载，几乎覆盖舞钢所有工种岗亭，共2000余人次；三是合理化建议质量好、数量多，全年共征集实施后的合理化建议2390项，为积年最多。四是合理化建议的实效性强，累计创效过亿元，创下新记载。五是年度累计发放奖金87万余元，为积年最高。
（此文登载于《中国冶金报》2015年4月16日4版）
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