近日，包钢下发《全员发卖考察嘉奖办法》，在进步专职发卖人员积极性基本上，鼓励和动员全部员工介入产品发卖工作。
考察嘉奖根据产品效益设立嘉奖系数，建立产销研快速联动反响机制。实施重点攻坚与全员发卖相结合，鼓励和动员公司全部员工积极介入产品发卖，抢抓合同、晋升效益。
考察嘉奖范围包含发卖攻关组专职发卖人员、外埠发卖分公司人员及公司其他在岗人员。公司所有在岗人员（专职发卖人员除外），在做好本职工作、完成本职义务的情况下，凡可以或许按公司当期价格组织到钢铁产品的发卖合同，货款到位形成合同，即可按到款金额所订合同数量赐与嘉奖。
非专职发卖人员发卖产品，发卖对象原则上是新用户，已经是包钢计谋用户、固定用户，原则上由专职发卖人员组织合同。订货范围为公司钢材产品中的品种钢，订货履行公司同类产品当期价格政策，履行先款后货原则。假如意向订货色种合同饱满，如有特别需求，由公司资本均衡会肯定。
公司设立专门机构负责落实全员发卖事宜，负责咨询介绍相干情况及接待订货事项，并建立发卖记录和台账，以包管全员发卖各环节顺畅运行。（张钢岳冉）
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